Охватывает вопросы связанные с бизнесом, личными навыками, компетенциями и личной жизнью собственников и топ менеджмента компании.

Инструмент развития потенциала команд и организации в целом.

Коучинг это возможность обсуждения значимых вопросов в обстановке конфиденциальности и безоценочности. Данная работа позволяет посмотреть на свои задачи и проблемы честно и открыто и найти самое лучшее их решение.

Командные сессии позволяют выявить «слепые зоны» и построить доверие внутри команды, выработать или синхронизировать стратегию, сделать коммуникацию более результативной, повысить командную эффективность посредством анализа и открытого диалога.

Охватывает вопросы связанные с бизнесом,
личными навыками, компетенциями и
личной жизнью собственников и
топ менеджмента компании.

Инструмент развития потенциала команд
и организации в целом.

Коучинг это возможность обсуждения значимых вопросов в обстановке конфиденциальности и безоценочности. Данная работа позволяет посмотреть на свои задачи и проблемы честно и открыто и найти самое лучшее их решение

Командные сессии позволяют выявить «слепые зоны»
и построить доверие внутри команды, выработать стратегию, сделать коммуникацию
более результативной, повысить командную эффективность
посредством анализа и открытого диалога.

Собственники бизнеса

Топ менеджмент компании

Руководители подразделений

Управленческая команда
(топ менеджеры + CEO)

Проектная команда

Отдел (развития, продаж, маркетинга,
снабжения, по работе с клиентами и т.д.)

Новый проект/направление/бизнес

Успешные руководители часто оказываются в состоянии коммуникационного вакуума, так как держат в себе множество рабочих и личных проблем. В силу специфики их нельзя обсуждать ни с родными, ни с коллегами, ведь руководитель должен являться авторитетом.
«Одиночество лидера» – это реальное психологическое состояние большинства людей, достигших высоких управленческих позиций, или собственников бизнеса.
Поэтому Коучинг это возможность обсуждения значимых вопросов в обстановке конфиденциальности и безоценочности. Данная работа позволяет посмотреть на свои задачи и проблемы честно и открыто и найти самое лучшее их решение

Командные сессии позволяют выявить «слепые зоны»
и построить доверие внутри команды, выработать или
синхронизировать стратегию, сделать коммуникацию
более результативной, повысить командную эффективность
посредством анализа и открытого диалога.

Результаты коуч сессий обладают устойчивостью и
глубиной в исполнении намеченных планов, потому
что решения принимаются клиентом/командой
самостоятельно без навязывания, а по наилучшему
для данной компании/человека схеме.
Коучи добиваются не только повышения
производительности, но и помогают команде стать
самообучающейся, управляющей собой частью компании,
способной решать усложняющиеся задачи.

Эффективное взаимодействие с командой/партнером;

Создание стратегического видения развития компании;

Преодоление «потолока» в развитии, финансах, объемах;

Баланс между бизнесом и личной жизнью;

Создание команды и расширение делегирования полномочий;

Новые смыслы в бизнесе, в жизни (работа с выгоранием);

Эффективное сопровождение плавного и продуктивного
входа топ менеджера в должность;

Сопровождение создания бизнеса с «0».

Создание стратегии развития компании, ее миссии, видения;

Адаптация к изменениям в компании (смена руководства,
процессов, целей);

Решение проблемы/задачи конструктивно;

Создание структуры и понимание роли каждого в результате
компании

Повышение вовлеченности сотрудников в задачи и
улучшение коммуникации.

Адаптация и эффективность команды в новых
обстоятельствах;

Повышение производительности команды за счет усиления
процессов и отношений;

"Пуско-наладка" работы вновь созданной команды;

Схема взамодействия/полномочий и зон ответственности
внутри или между командами;

Стоимость индивидуальной работы с
владельцем, первыми лицами компании